21世纪培训网_《战略·企业家训战班:让每一个业务单元都成为有效增长的发动机》
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《战略·企业家训战班:让每一个业务单元都成为有效增长的发动机》

开课时间:2020 课程价格:
¥16800
天数:3天 课程时长:18
开课地点:深圳 授课讲师:郭老师等
专业分类: 战略管理类
适合岗位:
关 键 字: 企业家训战班,让每一个业务单元都成为,有效增长的发动机,企业家训战班:让每一个业务单元都成为有效增长的发动机
课程介绍

开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
上海 3 1680022-2424-2621-2323-2520-22
深圳 3 1680027-2919-2125-2725-27

课程大纲


课程大纲:


前一天开班   晚上

 

18:00-21:00     18:00-19:30     全体同学参加欢迎晚宴         郭老师 马马老师

19:40-21:00     开班仪式-互相认识/理解期望     

 

第一日 上午(09:00-12:00   

 

09:00-09:15     主持人启动训战并介绍专家         郭老师

09:15-10:00     DSTEBLM全景图(模型及逻辑) 

10:00-10:30     战略领导力、灵魂及管理哲学/流程/组织

10:30-10:45     茶歇        

10:45-12:00     市场洞察方法和工具介绍    

 

下午(14:00-17:30

 

14:00-15:30     市场洞察研讨并点评    

15:30-15:45     茶歇        

15:45-17:00     战略意图研讨及点评    

 

晚上(18:00-21:00

 

18:00-19:00     市场洞察及战略意图实战案例及模版介绍        

19:00-24:00     市场洞察及战略意图实战    

 

第二日        上午(09:00-12:00

 

09:00-10:30     市场洞察及战略意图发表及点评        

10:30-10:45     茶歇        

10:45-12:00     市场洞察及战略意图发表及点评        

 

下午(14:00-17:30

 

14:00-15:30     业务设计及创新焦点第一次研讨及点评    

15:30-15:45     茶歇        

15:45-17:30     关键任务研讨及点评    

 

晚上(18:00-21:00

 

18:30-19:00     价值管理基础知识分享         马老师

19:00-21:00     组织绩效及奖金包研讨        

 

第三日    上午(09:00-12:00

 

09:00-10:30     组织绩效及奖金包研讨及点评    

10:30-10:45     茶歇        

10:45-12:00     组织绩效及奖金包研讨及点评    

 

下午(14:00-17:00

 

13:30-15:30     PBC及奖金分配分享    

15:30-15:45     茶歇         周雷

15:40-16:30     完整案例/模板/后续行动建议     

专家阵容:18:30-19:00 价值管理基础知识分享         马老师

 

收费标准:


听课费用:组团报名168,000/组(每组8人),共限制6家企业

授课讲师

郭老师

 

华为公司原集团战略副总裁、华为研发蓝军总裁、欧洲地区部副总裁

20年华为工作经验

1996年加?华为公司,在华为公司?作20年期间,历任集团战略Marketing副总裁(主管

创新)、华为研发蓝军总裁(主管颠覆式?险防范)、海外重大地区部总裁/副总裁。同时,还担任过固?产品线副总裁(主管规划)、中国区副总裁(主管创新和新机会突破)、欧洲区副总裁(主管创新)、西班牙电信系统部副总裁。郭?师在华为公司?作期间,擅长开疆拓土,?擅?前瞻的战略规划,通过前瞻的视野牵引华为公司迈向新?度。曾多年向任正?先?直接汇报,对企业家思想有独到的理解。具备突破格局的视野与建设性思维模式,多年海外经验让其具备了深厚的管理功底。

 

马老师

 

马老师华为公司原薪酬专家(COE)、华为地区部薪酬主管

20年华为公司工作经验

先后担任集团COE中心人力资源薪酬专家、中国地区部组织绩效与薪酬主管、代表处主管等岗位。曾负责组织结构设计、组织绩效、个人绩效、职位评估、人岗匹配等方面工作。马老师既有业务一线的业务敏感,又有集团层面的政策高度,对于推动公司层面的绩效与薪酬变革有着丰富的实战经验。