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调查显示：44.8%的企业重视人才挽留
国内众多企业越来越重视留住优秀人才，人才挽留日益成为公司人力资源的主要工作之一。这是一家国际顾问机构在近期发布的今年二季度就业报告中得出的结论，这一结论是在对大陆地区300多家公司进行调查后作出的。 调查显示，有44.8%的公司表示人才挽留是今年的…2020-06-15
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奖励员工时常犯的十大错误
在表现与奖励之间建立起正确的连带关系，是改进组织运作的唯一要诀。管理本身就是一种艺术，好像凡高创作《向日葵》，贝多芬创作交响乐，都得掌握分寸，精雕细刻，来不得半点马虎。管理不单纯是管理无生命的物，更是具有思想的人。所以为什么要管理，什么时侯什么地点以怎样的…2020-06-15
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民营企业的多元化问题
中国民营企业诞生于80年代，初创时规模都不大，在经营上既无经验，又无优势，一切从零开始，即使在特定产品线或市场上深入开拓和经营也不可能。所以它们在经营上普遍侧重于“短、平、快”项目。这样的企业转换市场和产品线的机会成本和沉淀成本都很小，影响其投资决策的主要因素… -
成功可能是失败之母
一个最普遍同时又是最令人费解的企业现象是：当成功的企业面对经营环境的巨大变化时，它们经常不能作出有效的反应。面对以新产品、新技术和新战略武装起来的竞争者时，它们往往无力自卫，导致销售额和利润下降，最优秀的员工离开企业以及公司股票市值下跌。有些企业恢复了元气，但… -
多元化经营的误区
误区之一：以盲目追求市场机会为多元化经营的指导思想许多企业往往希望通过多元化来开拓经营空间，建立一个新的利润增长点，但却容易忽略这样一个事实，即不少多元化经营都以失败而告终，其失败原因往往在于企业原有的竞争优势不能有效地转移到新的目标行业中去。竞争优势是一个企…
