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优秀人事经理的四种素质
一、服务心态是门槛1.服务为本，例如招聘时对待应聘者的态度。2.为员工提供良好的行政与后勤服务：食宿安排、证件办理、安全保障、医疗卫生、文体娱乐、通讯转达、员工互助等。3。认真履行各项人事管理的基本职能：员工档案管理、出勤记录、人事调动手续、保险业务办理、薪资… -
人才流失，谁之过？
人才离职固然受到大幅加码的薪资、宽广的职业通道、有吸引力的高阶职位、位居领先地位的知名企业等外部拉力的影响，但最终促使他们痛下决心的还是来自内部的推力，这可能包括不受上司重视、工作压力太大、同事之间互相推诿责任，或是主管缺乏领导管理能力等。常常听到客户焦急地说… -
NEC CHO曹来京：人才开发需要多头行动
“留住人才的最好办法就是要不断地发现他，而且重用他，给他不断自我实现的机会。”NEC（中国）有限公司人力资源总监曹来京说。2004年5月份，NEC把在华的有关通讯企业整合成了一个NEC通讯中国有限公司，主要业务领域都是和手机终端、通讯系统相关的产品。对于一个新… -
让每个员工都感到自己被重视
专访人物：联想人力资源总监比尔.马特森今年50岁出头的法国人朱斯皮.朱利安尼在经过6个月的等待和观察后，终于选择了为中国老板工作，他的身份是联想公司意大利分公司总经理。而一年之前，朱利安尼还是IBM公司在意大利的一位高级负责人，为IBM工作了20多年。2004… -
剖析竞争对手：人力资源分析
如何深刻剖析你的竞争对手--人力资源分析在市场营销中，“人”是最关键的要素。做过市场的人都知道，“做市场就是做人”，说得就是这个道理。所以，一个企业只要有大批优秀的员工，即便企业优势不是很大，产品竞争力不强，他们同样能取得令人诧异的成绩。研究竞争对手的人力资源…
